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依兰县建立农村干部本土化培育链条
时间:2018-05-17 09:55来源:龙江先锋网——依兰县 作者:-1 点击:

近年来,依兰县针对农村“两委”班子年龄结构偏大,储备干部匮乏,后继乏人的情况,通过拓宽选育渠道、加大培养力度、健全考核机制,建立起一条“从优秀青年中发掘党员,将优秀党员选拔为农村后备干部队伍,在优秀后备村干部中培养村两委干部”的农村干部本土化培育链条。

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“优选种”,从优秀青年中发掘党员。通过摸底调查、集体推荐和个人自荐相结合的方式,经过考察认定,将一批优秀创业致富带头人、退伍军人、返乡就业大中专毕业生、外出务工人员纳入农村优秀青年人才库。对入库青年,跟踪培养,重点加强思想教育引导,对其中积极向党组织靠拢,遵纪守法,诚信经营,积极参与社会主义新农村建设和农村经济发展的优秀青年,符合入党条件的,优先吸纳入党。近三年来,共发展优秀青年党员200多名,其中专科及以上学历86名。

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“精培育”,从优秀党员中选拔后备村干部。通过“村“两委”推荐、党员群众推荐、个人自荐,村党员大会或群众代表大会审核,乡镇党委考察审定”,从农村优秀党员中选拔后备村干部,并上报县委组织部备案,建立农村后备干部库。加强后备村干部理论知识储备,每季度安排不少于一次集中理论学习。加强传帮带,建立现任村干部与后备村干部“一帮一、一带一”制度,并将帮带效果纳入村干部年终考核指标。加强实践锻炼,对有潜力的后备干部,通过安排担任村主任助理、纠纷调解员、政策宣传员、民情信息员等职务,并让他们列席村“两委”议事决策会议,帮助他们快速提高实践能力,积累处理群众工作的方式方法。截至目前,全县共储备后备村干部360名,基本实现每村储备2-3名后备干部。

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“严摘果”,从后备村干部中培养村“两委”干部。立后备村干部动态数据库,对后备村干部进行动态跟踪管理,后备村干部每季度以书面形式进行思想汇报,乡镇党委每半年与后备干部进行一次集体谈话,乡镇包村干部每季度与后备村干部进行一次交流谈心,及时掌握后备村干部成长动态。每半年乡镇党委对后备干部进行一次综合考核,重点考核其思想品德、廉洁自律、落实工作能力、发挥作用情况等,对表现突出、连续两次考核优秀的,在村“两委”换届时优先推选。对表现差、能力低、群众不满意的,取消后备干部资格。近年来,先后有280名优秀后备干部通过“两委”换届选举进入村“两委”班子。

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